s6奖励（激励员工创新）

在当今竞争激烈的市场环境下，创新是企业生存和发展的关键。员工是企业创新的主要力量，因此，激励员工创新成为企业的重要任务。s6奖励是一种有效的激励方式，可以促进员工创新，提高企业的竞争力。

什么是s6奖励

s6奖励是一种针对员工创新的奖励制度。s6代表着六种创新能力，分别是：思维创新、技术创新、管理创新、市场创新、产品创新和服务创新。员工在这六个方面表现出色，就有机会获得s6奖励。

s6奖励的操作步骤

s6奖励的操作步骤如下：

1.明确奖励标准：企业需要明确每个创新能力的标准，以便评估员工的表现。例如，思维创新可以评估员工的创新思维、创造力和解决问题的能力等。

2.设立奖励计划：企业需要制定奖励计划，包括奖励的种类、金额、颁发时间和评选程序等。奖励种类可以包括金钱奖励、荣誉奖励、晋升机会等。

3.宣传奖励计划：企业需要向员工宣传奖励计划，让员工了解奖励的标准、种类和程序，激发员工的创新热情。

4.评选获奖者：企业需要设立评选委员会，由专业人士评估员工的表现，选出符合标准的获奖者。

5.颁发奖励：企业需要在规定的时间内颁发奖励，以激励员工的创新热情。

s6奖励的优点

s6奖励具有以下优点：

1.激励员工创新：s6奖励能够激励员工在各个方面发挥创新能力，提高企业的竞争力。

2.提高员工士气：s6奖励可以让员工感受到企业的关注和认可，提高员工的士气和工作热情。

3.促进企业发展：s6奖励可以促进企业在各个方面的创新，提高企业的核心竞争力，推动企业发展。